Jika ada satu saja yang belum, hari ini adalah waktu terbaik untuk memperbaikinya.
UNTUK PEKERJA, 5 Pertanyaan yang Boleh dan Harus Ditanyakan:
1. Saya sudah dapat Surat Pengangkatan belum?
2. Tanggal mulai bekerja saya dicatat tanggal berapa?
3. Upah jabatan saya berapa dan upah saya selama percobaan berapa?
4. Apakah saya sudah didaftarkan jaminan sosial?
5. Kapan evaluasi masa percobaan saya dilakukan dan bagaimana hasilnya?
Bertanya bukan berarti melawan. Bertanya berarti Anda peduli pada masa depan Anda.
UNTUK PENGAWAS KETENAGAKERJAAN, 5 Fokus Pemeriksaan:
1. Periksa kesesuaian antara tanggal mulai bekerja, Surat Pengangkatan, dan pendaftaran jaminan sosial.
2. Periksa struktur upah jabatan dan slip gaji masa percobaan terhadap Upah Minimum.
3. Periksa dokumen masa percobaan: apakah tertulis, berapa lama, dan apakah ada evaluasi?
4. Periksa Surat Pengangkatan PKWTT lisan: apakah lengkap 5 unsur Pasal 93?
5. Lakukan pembinaan dulu dengan bahasa edukatif. Sanksi Pasal 94 adalah langkah terakhir, bukan langkah pertama.
Pengawas yang baik bukan yang paling banyak menghukum, tetapi yang paling banyak membuat perusahaan menjadi patuh.
