Apa Itu PKWTT?
PKWTT adalah perjanjian kerja yang tidak dibatasi waktu berakhirnya. Inilah yang masyarakat kenal sebagai karyawan tetap.PKWTT dapat dibuat secara tertulis maupun lisan.
Tetapi ingat prinsip pentingnya: PKWTT lisan tetap sah, tetapi wajib dibuktikan dengan
Surat Pengangkatan Tertulis.
Artinya, tidak ada alasan bagi perusahaan untuk mengatakan, tidak ada kontraknya, jadi tidak ada buktinya. Justru ketika kontrak dibuat lisan, kewajiban perusahaan semakin tegas: harus menerbitkan Surat Pengangkatan.
Ini adalah bentuk perlindungan pertama bagi pekerja.
Dasar Hukum: Kita Bedah Pasal Demi Pasal
1. Pasal 92 – Tentang Masa Percobaan dan Hak Selama Percobaan
Pasal 92 ayat (1), (4), (5): Masa Percobaan Maksimal 3 Bulan dan Harus Tertulis.
Masa percobaan paling lama 3 bulan. Masa percobaan bersifat pilihan, bukan kewajiban. Jika diberlakukan, harus dinyatakan secara tertulis dalam PKWTT atau Surat Pengangkatan.
Bahasa edukatifnya: HRD, jangan menjadikan masa percobaan sebagai masa coba-coba yang tidak jelas ujungnya. Kalau memang mau ada masa percobaan, tuliskan. Kalau tidak ditulis, secara hukum dianggap tidak ada masa percobaan.
Pekerja, jika Anda bekerja sudah 4 bulan tanpa ada Surat Pengangkatan yang menyebut masa percobaan, maka status Anda bukan lagi pekerja percobaan.
