Pengawas, yang pertama diperiksa adalah: Apakah ada dokumen yang menyebutkan masa percobaan? Berapa lamanya? Apakah sudah melewati 3 bulan?
Contoh di Muba: Perusahaan mempekerjakan pekerja sejak Januari tanpa surat apa pun, lalu di bulan Mei mengatakan pekerja masih percobaan dan diberhentikan tanpa prosedur. Ini keliru. Karena tidak ada tulisan tentang masa percobaan, pekerja sudah berstatus PKWTT.
Pasal 92 ayat (2) huruf a: Upah Selama Percobaan Minimal 75 Persen dan Tidak Boleh di Bawah Upah Minimum.
Upah selama masa percobaan paling sedikit 75 persen dari upah jabatan yang berlaku di perusahaan, dan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang berlaku.
Bahasa edukatifnya: Angka 75 persen itu adalah batas bawah, bukan target. Dan batas yang paling penting adalah Upah Minimum. Tidak boleh ada pekerja percobaan di Muba yang dibayar di bawah UMK/UMP dengan alasan masih percobaan.
HRD, hitung dulu: 75 persen dari upah jabatan itu berapa? Jika hasilnya masih di bawah Upah Minimum, maka yang berlaku adalah Upah Minimum.
