Pekerja, Anda berhak bertanya: Upah jabatan saya berapa? 75 persennya berapa? Apakah sudah di atas Upah Minimum?
Pengawas, rumus pemeriksaannya sederhana: Bandingkan slip gaji masa percobaan dengan struktur upah jabatan dan Upah Minimum. Mana yang lebih rendah, itulah pelanggaran.
Pasal 92 ayat (2) huruf a, b, c: Pekerja Percobaan Tetap Punya Hak Penuh.
Selama masa percobaan, pekerja tetap berhak atas upah, jaminan sosial, dan hak-hak lain sesuai peraturan perundang-undangan.
Bahasa edukatifnya: Ini yang sering salah kaprah. Banyak yang mengira masa percobaan adalah masa tanpa BPJS, tanpa hak cuti, tanpa perlindungan. Salah. Sejak hari pertama bekerja, pekerja adalah manusia yang wajib dilindungi.
HRD, daftarkan pekerja sejak awal. Jangan menunggu lulus percobaan baru didaftarkan BPJS.
Pekerja, sejak hari pertama, Anda berhak atas jaminan sosial. Tanyakan kartu dan nomor kepesertaan Anda.
