Bagi pekerja: Baca kontrak Anda sampai habis sebelum tanda tangan. Apakah Anda PKWT atau PKWTT? Berapa upah pokoknya? Berapa jangka waktunya? Simpan salinan kontrak Anda. Kontrak adalah bukti utama Anda jika terjadi sengketa.
5. SERIKAT PEKERJA: Berserikat Itu Hak, Dialog Itu Kewajiban
Serikat pekerja/buruh diatur dalam Pasal 165 sampai dengan Pasal 207.
Serikat pekerja adalah organisasi yang bebas, terbuka, mandiri, demokratis, dan bertanggung jawab.
Dilarang melakukan PHK, pemberhentian sementara, penurunan jabatan/mutasi, pengurangan upah, intimidasi, dan kampanye anti-serikat terhadap pekerja karena aktivitas serikat.
Saya tegaskan: serikat bukan lawan. Serikat adalah mitra dialog. Perusahaan yang bermitra dengan serikat akan lebih cepat menyelesaikan masalah sebelum berubah menjadi sengketa.
Ada dua kewajiban perusahaan yang sering dilupakan dan harus segera ditindaklanjuti:
Pertama, LKS Bipartit Wajib Dibentuk.
Perusahaan dengan 10 pekerja atau lebih **wajib** membentuk Lembaga Kerja Sama (LKS) Bipartit (Pasal 171). LKS Bipartit adalah forum komunikasi dan konsultasi, tempat musyawarah antara pengusaha dan pekerja.
Jika tidak dibentuk, perusahaan dapat dikenai sanksi administratif (Pasal 172). Jangan anggap LKS sebagai formalitas. Jadikan LKS sebagai forum rutin — bukan hanya saat ada masalah
Kedua, (Perjanjian Kerja Bersama) Harus Hidup.
PKB dibuat melalui perundingan antara serikat pekerja tercatat dan pengusaha, wajib tertulis, dalam 1 perusahaan hanya ada 1 PKB, mulai berlaku sejak ditandatangani, dan wajib didaftarkan (Pasal 187-190).
PKB yang baik akan mengurangi sengketa, karena aturan main sudah disepakati bersama sejak awal.
Bagi pekerja: Anda berhak membentuk, bergabung, dan aktif di serikat pekerja tanpa takut. Gunakan hak itu dengan tanggung jawab, dan utamakan dialog.
